教练技术课程：成功人士必备的领导力与心灵探索之旅

课程影响力

吉米·卡特，美国的前总统，对“教练技术课程”给予了高度评价，称其为极具影响力的课程之一，并且认为这是成功人士以及追求成功者一生中至少应该体验一次的课程。这样的赞誉引起了人们对课程内容和效果的极大兴趣。在美国及其他西方国家，越来越多的企业高层和职场人员开始关注并投身于这门课程。

课程核心规则

教练坚信，没有纪律，便无法形成秩序。制定规则后，关键在于落实，唯有严格执行，规则方能发挥效用。以体育训练为例，教练会制定严格的作息和训练规定，若运动员不予以遵守，这些规定便只是徒有虚名。这一理念在教练技术课程中贯穿始终。

自我审视契机

在课程里，教练会不停地询问球员。这样的提问让球员深入思考自己的生活。就像有人说的，“我们内心的恐惧通常并非源于自己的缺点，而是自己的优点”。一旦摆脱了恐惧，个人的优点就能感染到周围的人。比如说，一个原本缺乏自信的销售员，克服了恐惧后，业绩随之提高，同时也鼓舞了团队中的其他人。

只问不答理念

课程中有个特点叫“只问不答”。但这并不意味着完全不给答案，它更看重的是教练提问的价值。教练提出的问题是有目的的，都与被指导者的目标紧密相连，且能提供帮助。比如，哈佛商学院的某些教授辅导大企业CEO时，他们会从多个角度提问，帮助对方找到盲点。提问远比直接给出答案要复杂，被指导者自己找到答案的体验会更深刻，得到的收获也会更多。

决策的引导

在课程教学中，遇到难题时，教练会指导学员独立思考并作出选择。比如，一位营销经理在是留任还是离职之间犹豫不决，教练通过提问帮助他分析利弊，让他自己做出决定。最终，经理认识到，关键在于提高个人能力，而非急于做出去留的决定。教练坚信，每个人在认清自己的情况下，都能做出最适合自己的选择。

发问的艺术

教练提问需讲究方法。问题通常不超过二十字，力求简洁易懂。需注意每次只聚焦于一个话题，一个问题，连续提问易让对方感到困惑。提问后若双方陷入沉默，这种“静默胜于言语”的气氛同样有效。教练可借助这种氛围促使对方更加深入地表达。同时，观察对方的反应有助于了解其心理状态，为后续的指导方向提供依据。

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