公募基金经理收入调查

《21世纪经济报道》的官方账号发布于2007年5月29日18点04分。

公募基金经理收入调查

收入大致锁定在十万元上下，再结合绩效考核，整体收入范围便在五十万至一百万之间。不可否认，确实存在年薪突破两百万的基金经理，然而这样的情况实属罕见。

本报记者 张冉 北京报道

在2006年，这25位全球收入最高的对冲基金经理的年度平均收入比前一年激增了57%，飙升到了令人咋舌的5.7亿美元之高。在这25人中，位列前十的基金经理均是在资本市场上具有极大影响力的资深投资专家。然而，在中国这个新兴的基金市场中，这样的增长势头却并不显著。

中等偏上的基金公司中，基金经理的起薪大致相当，普遍在10万元上下。通过绩效考核，他们的收入可达到50万至100万元。虽然年薪超过200万元的基金经理并非罕见，但这样的情况极为稀少。鉴于此，我通常会向基民建议，若觉得基金规模较大，不妨考虑赎回。即便公司管理着200亿规模的基金，在我的业绩评估中，这样的规模几乎不会产生显著影响。”回顾2006年的火爆，某基金经理坦率表示。

“新”不如“旧”

通常情况下，基金经理的年收入大多落在二十至一百万元区间，然而，部分人的年收入可高达二三百万，而有的则仅有十几万元。一位来自基金公司的人士这样说道。

据其介绍，一般来讲，老基金公司比新基金公司的薪酬优厚。

新设立的基金公司里，合资企业的比例略高于内资企业，而股东们对于基金公司的重视程度也使得那些背景较为普通的基金公司得到了相对优厚的待遇，这一点在银行背景的基金公司中尤为明显。对于那些持续亏损且股东方不给予支持的基金公司来说，其待遇自然是最为恶劣的。

这种观点在2006年的基金财务报告中被证实。以2004年11月8日创立的天弘基金和2005年12月12日成立的益民基金这两家新兴公司为证，2006年，天弘基金并未推出任何新基金，全年营业收入仅为4461.11万元，但净利润却出现了595.9万元的亏损。

此外，天津信托作为其主要股东，持股比例高达48%，而另一股东持股26%，双方在经营权的看法上存在差异，这导致股东们对基金公司的支持力度不足，进而使得天弘基金在投资研究团队的薪酬方面长期处于较低水平。

天弘投资的研究团队中，年薪最低的成员仅达到十几万元，这一数字甚至不及那些薪酬待遇更优的证券公司研究员。一位知情者如是透露。

益民基金虽然成立时间较晚，但2006年成功发行了两只新基金，其中益民红利更是表现出色，跻身业绩前十，然而由于运营时间不长，当年仍出现了1878.98万元的亏损。

益民基金的股东方，包括重庆国际信托（持股比例30%）以及新纪元公司（持股比例25%），其自身经营状况并不理想，对基金的扶持力度不足，所以益民投资研究团队的薪酬水平在行业内处于较低地位。

同系基金收入差距大

老基金的情况各有差异。起初，老十家基金公司的员工收入最为丰厚，例如南方、华安等企业的薪酬水平始终位居行业前列。然而，自2003年以后，随着基金运作状况的分化，易方达等企业的收入也开始迈向新的高峰。一位资深老基金公司人士如是说。

据悉，老牌基金公司的运营分歧日益显著，其盈利状况也呈现出差异。部分曾经风光无限的老基金公司，由于管理不善或大股东不愿增加投资，其盈利能力已逐渐下滑。

记者独家获取的中信集团旗下三家基金公司的2006年度报告揭示，中信基金、华夏基金以及中信国安所拥有的巨田基金在运营状况上呈现出此种发展动向。

在2006年，华夏基金以其第三的规模地位，实现了高达4309.97万元的收益，与此同时，尽管其管理规模仅为华夏的八分之一，中信基金依然取得了3944.8775万元的盈利。

在对比利润状况时，我们发现中信基金通过大幅降低管理成本，这一举措成为了其净利润增长的关键因素。

中信投研的营收与华夏基金相比存在显著差异，部分岗位的差距甚至高达一半。这主要是因为华夏基金在渠道上的投入费用较高，而中信基金在股东方的控制力较强，对人力等成本的控制也相当严格。据上述基金公司内部人士透露。

尽管巨田资源优选基金在2006年成功跻身行业业绩前十，然而，这一年它仅发行了一只货币基金，总份额不过一亿多，管理规模仅为四亿。此外，其大股东巨田证券和中信国安并未对基金给予更多支持，持股比例均为35%，而该基金的投资研究人员的薪酬也一直保持在行业最低水平。