CBA有条件放开外援相关薪资制度调整及比赛规则设想

CBA可以有限度地放宽对外援的限制，放宽对外援的限制并非是放宽名额的限额，而是放宽了竞争的界限。目前，国内球员与外援的薪资合同实行的是两种不同的制度，不管怎样，每支球队都保留着三个顶薪的席位。即便是在实力较弱的球员中，也总能找到三个足以获得顶薪的国内球员！

国内顶级球员的薪酬，即便实力足以媲美外援，却还未能触及NBA中产线甚至更高水平。如此一来，想要赚取高额收入便无从谈起。毕竟，国内最高薪酬与外援的薪资相比相去甚远，而前往NBA也缺乏获得全额中产甚至更高薪资的能力。如此一来，似乎只能选择安于现状。

因此，规定每支队伍最多只能与三名外援签订合同，而在每场比赛的报名名单中，也只允许注册三名外援。此外，在比赛过程中，任何时候场上的外援人数也不得超过两名，总计就是四节比赛，每节换人次数累计达到八次。

薪资上限统一适用于内外援球员，每支球队顶薪球员数量上限为三名，现行薪资制度中关于国内球员顶薪的设定可予以取消，将国内球员顶薪的600至800万元区间与外援的最高薪资限制合并，共同构成新的顶薪标准。

国内球员若想获得最高薪酬，便需与外籍球员展开角逐；然而，若他们确实具备超越外籍球员的实力，鉴于顶薪的上限已从之前的800万提升，他们便有可能获得比目前顶薪还要高的报酬。

选秀制度规定，面向亚洲地区开放，亚洲国家中，除中国以外的参选者年龄须在22岁以下，一旦超过此年龄限制，便无法参与选秀，只能通过外援身份签订合同。而对于年龄在22岁以下，通过选秀途径加入CBA联赛的亚洲球员，他们并不计入外援名额，可以与球队签订为期三年的合同，合同期满后，原母队享有优先续约的权力。若该亚洲选秀球员在CBA中途退赛转投其他联赛，那么他若重返CBA，将被视作外援；而若选秀球员直接加入CBA并始终未曾离开，那么他则始终不会被算作外援。

中国球员若想获得最高薪酬，就必须与外籍球员展开竞争，然而并非所有球队都完全依赖外籍球员。只要每支球队中有一名国内球员能够超越外籍球员，即达到外籍球员的水平，那么在20支球队中，就有20名具备外籍球员水平的球员。对于国家队来说，挑选12名球员是绰绰有余的！

其次，在选秀环节，我们便开始强调国内年轻球员在职业生涯的初期阶段，必须与亚洲球员进行全方位、无任何差异的竞争。

在亚洲区域内，其竞争力正逐步提升，最终在国际顶级赛事中也将展现出更强的竞争力。