NBA劳资协议专家：努尔基奇缺阵第13场无缘125万奖金，聊聊奇葩激励条款

今天，NBA劳工协议专家鲍比·麦克斯（Bobby Max）报道了一个有趣的故事 - 越野开拓者中心尤苏夫·纳尔基克（Yusuf ）将确定本赛季的奖金为125万美元，因为他错过了本赛季的第13场比赛。

去年夏天，努尔基奇（）与开拓者队（Trail ）签订了一份为期四年，价值4,800万美元的合同，其中还包括“激励条款” - 只要Trail 至少赢得了50次胜利，而参加了70多场比赛，他将获得奖金。

类似的激励条款在NBA球员合同中非常普遍。今天，我们将谈论NBA的“奖金”，看看NBA历史上存在着什么奇怪的“激励子句”。

NBA“奖励”科学普及

为了提高竞争的平衡并确保联盟的健康和有序的运作，NBA制定了一套完整的复杂和完整的工资法规，所谓的激励条款也是其中之一。

NBA劳工和资本协议规定，每个团队可以在与球员签署的合同中包括三种类型的激励条款，即：绩效，学术/身体成就和额外的进步。根据劳工协议，后两种激励条款将始终包含在团队的总工资中。

激励条款在劳工管理协议中严格定义。在最常见的类别“绩效奖金”中，可以根据实际条件确定该条款是“可能的”或“无法实现”的，以确定钱是否包含在团队的薪水中。此外，在每个季节开始之前，相关条件将得到重新评估（玩家经历了交易后，他们也将重新评估）。

确定激励条款是“可能的”还是“难以实现”的主要基于上赛季球员的表现。例如，如果上个赛季球员平均每场比赛平均每场15分，则根据每场比赛平均15分的“激励子句”被认为是“可能的”，而基于每场平均20分的“激励条款”被认为是“难以实现”。

以为例，他在2018-19赛季出场72次，帮助开拓者取得53场胜利，因此他的激励条款曾经被认为是可能的。但是，本赛季受重伤很长一段时间后，他将缺席。他的下个赛季的激励条款被认为是“不可靠的”，并且不会被包括在下个赛季的开拓者队的薪水名单中。

此外，为了防止团队利用激励条款 - 避免了对薪资上限的限制，以为球员提供较高的薪水，NBA还制定了一些特殊的规定。包括：

1。双向合同不能包含任何激励条款；

2。基本的工资合同不能包含任何激励条款；

3。工资增加的最大限额对于激励条款仍然有效。如果年薪增加为5％或8％，则“可能”和“未实现”的激励条款也将增加5％或8％；

4。如果要延长包含激励条款的合同，则还需要延长相应的激励条款。激励条款的数量可以增加或减少多达8％，但不能取消。

此外，根据《劳工管理协议》的规定，“难以实现”的激励条款不能超过该赛季球员正常工资的15％。当一个团队试图签署包含“难以实现”的激励条款的多个玩家时，计算剩余空间时可能不包括第一个球员的激励条款，但是在签名时必须包括第二个玩家的激励条款。

简而言之，NBA允许团队通过向合同增加奖金来激励球员表现更好，但与此同时，它还试图消除尝试使用“激励条款”来利用规则并破坏竞争平衡的行为。

那些奇怪的激励条款

NBA有各种各样的激励条款和各种各样的条款，其中一些是超出您的想象力的。以下是NBA历史上一些怪异的“激励术语”的列表。

今年夏天，凯里·欧文（Kyrie ）与篮网签署了一份为期四年，1.365亿美元的最高工资合同，本赛季的薪水为3272万美元。但是，为了为随后的运营留下更多空间，篮网和欧文达成了一项协议，以在本合同中增加100万“难以实现”激励条款，包括8种不同的触发条件，每个条件价值125,000，包括：

1。在常规赛中至少打70场比赛；

2。在常规赛中至少打60场比赛，平均每场失误不到2.4个；

3。在常规赛中至少打60场比赛，平均每场比赛至少4.6次罚球机会；

4。常规赛罚球命中率为88.5％；

5。在常规赛中平均每场比赛至少2.8个三分球；

6。常规赛的平均每场犯规次数小于2.1；

7。当欧文在常规赛的场上上场时，篮网在一百轮比赛中至少得到114分。

8。当欧文在常规赛中出场时，篮网在一百发子弹中损失了不超过106分；

如果您仔细研究了欧文以前的统计数据，您会发现上述几乎所有指标都陷入了“难以实现”线路上。目的是从工资上限计算中排除奖金，并使欧文获得赚钱的最大可能性。诸如平均每场犯规数量之类的指标小于2.1倍，这对游戏没有实际意义。设计之所以设计的原因仅仅是为了“财务目的”。

与欧文相比，凯尔特人为“大婴儿”格伦·戴维斯（Glen Glen Davis）发布的“激励条款”更合乎逻辑，但从表面上看，这仍然有些怪异。

大婴儿只有2.01米高，但他可以在内线上遇到麻烦。一个重要的原因是他身体的“厚度”。但是，水可以携带船，也可以推翻它。体重使大婴儿有资金与一个7英尺长的男人作斗争，但与此同时，这也会影响他的敏捷性和灵活性，从而增加受伤的风险。掌握这个规模很重要。

因此，凯尔特人设计了这个激励条款，需要大婴儿的体重。如果满足减肥指标，他将获得500,000美元的额外奖励。

值得一提的是，大婴儿并不是唯一参与“减肥奖金”的球员。湖人在2010年选秀第二轮中选择了一个名叫德里克·卡拉克斯特（Derek ）的中锋，并以第58顺位选秀，并在与他签署时在合同中添加了激励条款。结果，卡克斯特成功地“达到了标准”，他的薪水几乎翻了一番 - 他的新秀年的基本工资仅为275,000美元，但他终于获得了474,000美元，因为他满足了“激励条款”中规定的所有条件。

人们对“体重”的激励条款有所不同。肖恩·肯普（Sean Kemp）和埃迪·库里（Eddie Curry）必须对此有很多意见，但是他们的团队绝对是该条款的坚定支持者。

我们都知道，拜伦·戴维斯（Byron Davis）是布莱克·格里芬（Blake ）和克里斯·保罗（Chris Paul）统治快船队之前的团队负责人。在2008年夏天，戴维斯与快船队签署了一项多年合同，其中包括一项100万美元的“激励条款”，这是在常规赛中打了70场比赛而触发的，球队赢得了30多场比赛。

在这两个条件中，第一个条件易于理解，但是第二个条件有些怪异。唐纳德·斯特林（ ）愿意向团队领导人支付另外100万美元的费用，只是为了带领球队进入30-52击败赛季吗？这太模糊了，无法追求。

当然，如果您了解斯特林的“铁公鸡”，那么您应该很清楚获胜绝不是他的主要目标，赚钱就是。

具有讽刺意味的是，在签订合同的第一个赛季中，戴维斯在常规赛中受伤缺席了17场比赛，因此他错过了奖金。在接下来的2009-10赛季中，他健康75场比赛，但快船队只赢了29场比赛，他再次错过了奖项。

NBA将玩家统计信息用作“激励子句”的触发条件非常普遍。但是，也有一些非常奇怪的例子让您叹了口气，总经理的想象力确实超出了想象力。

马特·邦纳（Matt ）是一名受球迷喜爱的球员，甚至获得了“白人曼巴”（White Mamba）的头衔。他在2010年与马刺队签署了一项为期四年的合同延期，其中包括“激励条款”，并由射击总和，三分球和罚球触发。

这种激励措施显然是基于邦纳先前的射击表现，但是在所谓的“ 180俱乐部”事件中，玩家的三击的计算仅反映了，它被用作触发“激励条款”。这是唯一的例子。

有趣的是，尽管邦纳在2010-11赛季的联盟中获得了联盟中最高的三分球命中率（45.7％），并且在连续三年中保持了超过42％的可怕的三分球命中率，但他从未获得奖金，但由于罚球率下降了（四年制合同期间最高的自由投篮命中率最高，只有76.2％）。

除统计外，个人奖励通常还用作“激励条款”的触发器，其中一些确实是令人发指的。

卢克·里德诺（Luke ）是西雅图超音速的一个很好的播放。他在五年内场均得到9.1分和5.5次助攻，并向雷·艾伦（Ray Allen）和拉沙德·刘易斯（ Lewis）提供了很多弹药。

但是，作为2003年第一轮选秀权，Ridno在新秀合同于2007年到期后与球队重新续签了第一轮“大合同”，其中包括一项令人难以置信的“激励条款” - 如果他赢得了年度最佳防守球员，他将获得额外的150万美元奖金。

考虑到Ridno的这份合同的平均工资只有600万，而150万的奖金是慷慨的，但是让一个瘦小的小男人争夺DPOY是多么残酷？您知道，那些当时垄断联盟最佳防守球员奖的人是本·华莱士，凯文·加内特和德怀特·霍华德等怪物！

因此，理所当然的是，里德诺没有得到他的奖金。在他的一生中，更不用说最好的防守球员了，他甚至从未触及过最佳防守阵容的门槛。

您认为这是最夸张的“激励条款”？不是。以下两个经历的经历将在您的认知中更加突破。

里德诺（）的前队友尼克·科利森（Nick ）曾经在他的一项合同中赢得了这样的“激励条款” - 只要您赢得联赛MVP奖，您就可以额外获得100,000美元。

瓦？科利森确实是一个被低估的团队合作者。数据表明，他对比赛的实际影响远远超过了他的职业平均水平5.9分和5.2个篮板，他已经成为雷霆队历史上第一个赢得泽西退休荣誉的球员。

但是MVP？您是否直接为从未触及过他职业生涯中任何个人奖项的球员设定了这样的激励条款？这是对联盟的耻辱还是对科里森本人的屈辱？

但是柯里森毕竟仍然是一位受人尊敬和杰出的球员。相比之下，前勇士球员 Hoter的职业只能将其描述为平庸。但是，这份纯蓝领内部人士（他的职业生涯中平均为4.1分和4.7个篮板）也获得了与类似的待遇 - 他曾经在合同中获得了这样的激励条款：如果他赢得常规赛MVP奖金，他可以获得500,000美元的奖金，如果他赢得了总决赛MVP，他可以获得500,000的MVP！

实际上，没有50万元人民币。如果联盟允许的话，我建议将激励内容增加到50亿，但无论如何他都无法理解...