张一鸣分享创业与职场成功秘诀：年轻人如何越做越大而非越做越小
Zhang ｜作者
500VC ｜来源
为什么有些年轻人会创业越来越大，而另一些年轻人则开始企业越来越小？为什么年轻人可以同时进入工作场所的年轻人远离两到三年内达到的高度？一个优秀的年轻人和一个普通的年轻人有什么区别？ 的Zhang 先生的深入摘要应该给您很多想法。
大学的三项收益
2001年，我被录取了南卡大学。起初，我的大学生活有些失望，但是慢慢地，我从安静而简单的校园和脚踏实地的工作气氛中找到了自己的节奏。在我的大学期间，我主要做了三件事，一件事是编写代码，因为我是技术人员。第二个是读书，我读了很多书。第三是制造一台计算机。基于此，我也获得了三件事：耐心，知识和伴侣。
第一个收益：耐心。耐心，能够独自一人，并基于长期思维做出判断，而不会被短期因素打扰，并且耐心地等待着您想象并努力工作的事情对企业家精神非常重要。实际上，您经常想象的精美，完整地设计它们并努力工作，但是您期望的通常需要很长时间。这种耐心在南卡肯定得到了缓和。
我上大学时如何面对无聊的生活？传记是一种非常好的鸡肉汤。我读了很多人的传记。如果您获得了一些东西，您会发现那些伟大的人在成为伟大的人，每天做微不足道的事情之前过着无聊的生活，但是这些事情最终从点到线条，使他们成功。
毕业后，我参加了Kuxun，Fanfu，99 Room和的成立。每种企业家经历都很孤独。回顾过去，耐心非常重要。等待的耐心不仅是深思熟虑的耐心，也是找到更多更好的伴侣的耐心。
第二个收益：阅读。寂寞的大学生活给了我一生中最安静的阅读时间。我花了一些时间玩游戏和卡片来阅读各种书籍或凌乱的书籍，包括在国内外的各种专业，传记，报纸和杂志的书籍。
当然，当时，我也感到困惑，以为我看到的东西和我想到的问题非常有趣，但是他们在生活中毫无用处。直到后来，我才进入互联网行业并创办了一家业务，各种知识都与之相连，以帮助我了解行业和管理，并更快地掌握陌生领域，包括如何使信息更有效地组织和分发，从而改变了各行各业的效率。
在2011年，我观察到了一种现象，即越来越少的人在地铁上阅读报纸，但仍有在年初，但几乎没有人在年底。同时，2011年是智能手机发货的高峰，2008年，2009年和2010年的智能手机发货之和。我认为这是信息传播媒介的变化。移动电话可能会取代纸媒体作为信息传播的主要载体。由于人和手机之间的往来通信，手机是随身携带的，对个性化建议的需求肯定会增加，因此我创立了。
第三收益：我结交了很多朋友。我上大学时遇到了许多出色的同伴。作为一个不参加小组活动的科学和工程人员，他如何继续社交？我主要依靠计算机维修和编程来构建网站...稍后，当我团聚时，我基本上在同学那里向我打招呼：嗨，我安装了您的计算机。我已经安装了数十台计算机，当然，其中大多数是女同学...不仅我必须帮助安装计算机，而且还必须定期进行。没错，正如您想象的那样，修理一台计算机给我带来了丰收的生活 - 当时我的女友和我现任的妻子。
在校园里，我接受了许多外包项目。包括我妻子和其他人的网站（当然是免费的）。由于这项工艺和兼职工作，当我还是大四的时候，我每月赚了两三千多。那时，我绝对是当地的大亨。那时，我和同学一起去了实验室，直到半夜熬夜。我会要求每个人一起去串。每周可以吃2-3次。
当时对编程感兴趣的许多人都是我的同学和朋友，他们的水平与我相同，包括我的微电子，软件工程和老年人主修的人。后来，他们加入了公司，我彼此建立了一个，并成为了我们公司的技术骨干，也是企业家合作伙伴。
我的工作见解
2005年，我毕业于南卡大学，并加入了一家名为Kuxun的公司。我是最早加入的员工之一。一开始，我只是一名普通工程师，但是在工作的第二年，我管理了一个40或五十人的团队，负责所有后端技术，还负责许多与产品相关的工作。
有人问我：为什么您在第一份工作中很快成长？您在那家公司中特别出色吗？实际上不是。当时，公司的招聘标准很高，同时录取了大学计算机科学系的两名医生。那我是最好的技能吗？您是最有经验的吗？没有一个。后来我想到了当时的特征。
首先，当我工作时，我永远不会区分我应该做的工作，什么不是我应该做的。完成工作后，只要我能帮助解决这些问题，我就会在大多数同事的问题上这样做。当时，我在代码库中看到了大部分代码。当新来者加入工作时，只要有时间，我就会向他解释。通过解释，我可以成长。
在工作的头两年中，我每天都在十二点钟回家，然后我编程了直到我回家后很晚。确实是因为感兴趣，而不是因为公司有要求。因此，我很快就从负责提取爬网的模块到负责整个后端系统的负责，从一个小组开始，然后是小型部门，然后是一个大型部门。
当时，我负责技术，但是当我遇到产品问题时，我会积极参与讨论并考虑产品解决方案。许多人说这不是我应该做的。但是我想说：您的责任感和做得好的动力将促使您做更多的事情并为您提供很多培训。
当时我是一名工程师，但是我参与产品的经验对我后来转化为产品有很大帮助。我参与业务部分也对我目前的工作有很大帮助。我记得在2007年底，我去与公司的销售总监会面。这种经历使我知道什么样的销售是一个好的销售人员。当我成立来招募人员时，这些案件供参考使我在这个领域并不了解。
我的创业意图
我尊重埃隆·面具（Elon Mask），他不仅创立了特斯拉（Tesla），而且还成立了一家名为Space X的公司，其目标是创新太空技术，最终目标是人类可以生活在其他星球上。
Space X现在是世界上第一家将火箭发射到太空并实现回收利用的公司。尽管在尖端领域的持续探索过程非常困难，甚至没有追随者，但埃隆·蒙斯（Elon Mask）始终相信，只要它可以在理论上建立并且可以在理论上做到最好，那么您就应该努力实现它。
我特别感谢这种勇气追求卓越和领先。当年轻人开展业务时，他们需要创建新技术并做理论上存在但尚未实现的事情，并为世界带来根本的进步。开展业务时，有些人会考虑赚钱，而另一些人则考虑做某事，我认为我是后者。
如果您偶然发现青霉素可以防止炎症，您是否应该考虑使用它来拯救人或赚钱？他们应该首先考虑拯救人们。对我来说也是如此。在这个时代，有一种个性化的方式推荐信息，所以我想做到这一点。
如果我想出售这家公司，我现在可以赚很多钱。但是我努力的目标不是赚钱和享受。支持我的是自我实现。我希望拥有更多的创造性经历，更丰富的生活经历，并希望能结识更多的优秀人士。
与以前相比，当前的创业环境已经非常好。在企业家精神方面可以取得多大的成果，最重要的是您愿意做多大。年轻人的关键是要崇高，享受辛勤工作的过程，不要自满而不放松。尽可能设定成功的目标。
杰出年轻人的五个特征
后来，我一个接一个地加入了各个企业家团队。在此过程中，我一直与许多毕业生在一起，现在我仍然与许多毕业生保持联系。我想与您分享一些我见过的好坏情况。总而言之，这些杰出的年轻人的特征是什么？
第一个特征：好奇心和积极学习新事物，新知识和新技能的能力。我有一个前同事，他拥有良好的理论基础，但是每次完成工作时，我都会下班。
他已经在这家公司工作了一年多，但是他对在线新技术和工具的了解不多，并且在很大程度上依赖其他人。当他想实施一个功能时，有人需要帮助他完成下半场，因为他只能在上半场做。如果您是一个好奇的人，您可以掌握前端，后端和算法，并且至少了解一些理解，那么您可以自己进行很多调试和分析。
第二个功能：对不确定性保持乐观。例如，当刚刚开始时，我告诉您：我们想每天进行1亿个初创企业。许多人认为，您该怎么做，一家小公司？如果您对此持怀疑态度，那么您不敢尝试。只有乐观的人才能相信并愿意尝试。
实际上，当我加入Kuxun时，也是如此。该公司希望成为下一代搜索引擎（最后，它不起作用，只是垂直搜索旅行）。我不知道别人的想法，我感到非常兴奋。我真的不确定，不知道该怎么做，但是我去学习并阅读了所有相关的东西。我认为最终可能不会完成，或者不是完全完成，但是此过程也将非常有帮助 - 只要您对事物的不确定性保持乐观，您就会更愿意尝试一下。
第三个功能：不愿意保持平庸。进入社会的年轻人应设定更高的标准。在我大学期间与我合作的同学和同事中，有很多很好的才能，我的技能和成绩比我的更好，但是十年过去了，许多人没有满足我的原始期望。
毕业后，许多人的目标很低。我审查并发现一些同事加入了：一些同事在毕业后加入，有些同事在工作一段时间后加入。为什么我要以“不愿意保持平庸”而悬挂？因为他们中的许多人加入了，以迅速解决北京家庭注册问题或有机会购买经济适用房。
如果一个人毕业后立即在这里设定自己的目标：在北京的第五圈道路上购买一间小型两居室或三居室公寓，并将所有精力花在了它上，那么他的工作将受到很大的影响，他的行为将改变，他将不愿意冒险。
如果您不愿意保持平庸，希望做得很好，那么您就不会担心这些事情，这非常重要。我说这不是平庸的，但这并不意味着您的薪水或良好技能，而是您必须拥有很高的标准。也许您在过去两年中变化缓慢，但是在10年内观察它肯定会大不相同。
第四个功能：不自大，您必须能够延迟满意度。这是一个反例：两个年轻人给我留下深刻的印象，他们的素质和技能非常好，而且都非常独特。当时我是他们的主管，发现他们总是在工作（传播）上感到难过。
他们认为其他同事不如他们好，但事实并非如此：他们确实可以算作当时招募的同事的前20％，但他们认为他们是前1％的人。因此，如果他想制作一个调试工具，他不愿意这样做，或者他需要与同事合作，他就不会有良好的合作。
他们都是非常合格的才能，非常聪明，具有强大的动手技能，但他们并没有控制自己的傲慢。我认为这与“不愿意保持平庸”并不矛盾。 “不要愿意保持平庸”意味着您必须将目标设定很高，而“不要自大”意味着您必须在现状中扎根。
另一个例子是，当时，我们有一位同事，他是一名新毕业生的产品。当时，每个人都认为他不是很聪明，所以他们要求他做一些辅助工作，计算数据，做用户篮板等，但现在他是一家十亿美元公司的副总裁。
后来我想到了，他的特征是他愿意这样做，负责，从不逃避责任。每当有机会接受事情时，他总是尽可能地做。每次都不是一项很好的工作，但是我们总是给他反馈。他去那家公司后，他负责了一个不到100,000的用户群的边缘频道，并且越来越好。由于它是一个边缘频道，并且不具备完整的团队，因此他承担了很多责任，并且仅接受了很多培训。
第五个功能：由重要选择来判断。您必须对哪个专业，哪个公司，选择什么职业以及选择哪种发展途径有判断。不要受到短期选择的影响。例如，有很多人愿意去外国公司，并且不愿去新兴公司。
在2006年和2007年，许多初级兄弟姐妹问我有关我的职业选择的信息，我建议他们去百度而不是IBM或。但是实际上，许多人是短期的考虑因素：外国公司可能是著名的，并且具有更高的薪水。尽管每个人都多次听说过这一原则。您第一次毕业时的薪水差异为三到五千元，这确实可以忽略不计。短期薪酬差异无关紧要。但是实际上，没有多少人能摆脱这种情况并有判断力。
