基层计生干部失事业编待遇降 1950元微博引关注

基层计划生育干部失去了专业职位后，他们的收益也改变了，“ 1,950元仍然有点低。”自2015年以来，地方政府废除了“以一定比例将社会维护费返回乡镇”的法规，该法规在一定程度上影响了基层计划生育干部的工作热情。

最近，公共安全县一名计划生育工作人员发布的微博帖子引起了人们的关注。微博作者“王小大1108”发表了一条消息：我为这项工作献出了汗水，眼泪，甚至是血液。最好的年轻人致力于这项工作，但我得到的是冷1,950（元）。

5月24日，湖北省冈安县 Town的计划生育服务中心主任郑贡朱恩（Zheng ）向论文证实，他的同事们发布了微博邮政。他说，这一事件的原因是，当湖北省在2006年简化和改革的乡镇机构时，取消了乡镇计划生育人员的公共服务，并且尚未建立长期的薪资增长机制。到目前为止，他们的每月薪水只有1,950元，因此他们表示要求，希望增加工资并恢复公共服务状况。

参加此事处理的公共安全县卫生和计划生育局的一名名叫LI的董事也证实了上述情况。他说，基层计划生育干部失去了专业职位，他们的福利也发生了变化。尽管他们从那以后进行了两次薪水调整，但“ 1,950元仍然有点低。”他提到，自2015年以来，地方政府废除了“以一定比例将社会维护费返回乡镇”的法规，这在一定程度上影响了基层计划生育干部的工作热情，并且“他们的心理失衡有些不平衡”。

李说，公共安全县卫生和计划生育局目前正在理解其形成书面材料以向县政府报告以获得更多权利和利益的要求。

目前的薪水只是员工的一半

郑贡琼（Zheng ）告诉报纸，他于1994年进入了计划生育系统，但还从未离开过。 2006年，湖北省进行了简化乡镇机构的改革，并废除了一些高级部门的人员配备。当时，乡镇计划生育办公室和计划生育服务站成为改革的目标之一。

郑琼说，当时，在冈县的所有乡镇的计划生营办公室和计划台上有233人，其中大多数被解雇了，有67人被抛在后面。这些保留的人员被以重新雇用的名义转移到每个城镇的新成立的计划生育服务中心工作，但是从那时起，他们的公共服务地位就被取消了，相应的治疗也被取消。

在2006年的机构改革期间，郑钟的薪水为每月1200元，但在改革之前，他有薪水和其他工作期限。只要他在系统中，随着使用寿命的增加，工资也将相应增加；但是在改革之后，薪水和相应的保险被取消，当时他们表示不满，但他们没有成功。

直到2008年，他们的薪水才增加到1,500元。到目前为止，在2015年，他们的薪水增加到1,950元。 Zheng 说，当地公务员计划生育干部的薪水通常约为3,800元，他的收入仅占其中一半。许多有同样情况的人很难接受。他们一再发现相关部门来表达他们的要求增加薪水并恢复员工，但他们没有受到关注。

郑贡琼说，目前，像他一样“在社会上可以识别”的计划生育干部，该县有70人，其中大多数人已经40至50岁了，他们年纪大，年轻，而且他们在获得薪水后很难维持基本的生活。他说，这次请求已向健康和计划生育局报告，因为他很久以前就提交了材料，而且没有答复。

社会维护费用退款机制取消“影响”计划生育干部的收入

一名来自公共安全县卫生和计划生育局的董事告诉报纸，当时的改革不是针对乡镇计划生育办公室的，而湖北省所有乡镇的“七个站和八个站”都在改革的范围内。 “七个车站和八个车站”是乡镇上级部门的派遣机构，包括农业技术促进站，计划生育服务站，林业站，财务站，司法站等等。“七个台阶和八个办公室”是一般数字，通常有20个这样的机构。

2006年，为了简化行政机构的规模，湖北省启动了乡镇机构改革。来自“七个电台和八个办公室”的一些人员通过一次性购买而遣返，而另一些人员则被重新雇用，但他们的人员人员被取消了，他们成为了“社会人员”。

郑琼（郑但是，冈安县是“千篇一律的”，所有乡镇计划生营办公室的人员和计划生育服务站都被遣返或重新聘为“社会人员”。

李董事说，在机构改革后保留的前“七个站和八个车站”的薪水由该县的财务和统一标准保证。他说，当时成为“社会人员”的计划生育干部都是“相对优秀的人员”。但是他还承认，改革后没有长期保证机制，近年来，这组人的薪水增加远远落后于系统内人员的薪水。

李董事还提到，“为了动员乡镇计划生育干部的热情”，在收取社交维护费用后，它将以一定比例的比例“退还”。但是，自2015年以来，根据上级单位的要求，社会维护费用退款机制已被取消：“他们现在无法获得一分钱”，这在一定程度上影响了他们的收入，并且“他们有一些心理失衡”。

李告诉该文件，他已要求负责这项工作的县领导人，今天（5月25日）将与县人力资源和社会保障局，综合改革办公室，请愿办公室和其他部门合作就该团体的身份，待遇和退休金进行谈判，以赢得更多的权利和利益。