CBA球员薪资间的那种差异状态，始终都是球迷们热烈讨论的话题，在那看似有着光彩模样的职业背后，其实际的收入情况却是有着极大差距区别的。

薪酬两极分化明显

位居顶级的球星，像巴特尔，其一年的薪资高达四百五十万元，然而普通的主力球员，一年的薪资仅仅三四十万元。这般巨大的收入之间的差距，不单单只是个人能力的一种展现，更是CBA商业价值走向集中化的一种趋势的反映。像巴特尔这类的球星，借助转会达成了身价的急剧提升，可是大多数的球员，依旧在为获取基本收入而苦苦挣扎。

对于年轻球员来讲处境愈发艰难，好多存在潜力的新星鉴于薪资过分低进而选择离开CBA，月薪只有4000元的情形在联赛里面并非少见，这致使篮球人才极为严重地流失，要是这种薪资结构问题不加以解决，将会对中国篮球的长远发展产生极为严重的影响。

明星球员的商业价值

人气球星易建联，于广东队时期，年薪大概是一百二十万元左右，哪怕再加上广告方面的收入，也达不到三百万元。跟国际球星相比较，这之间存在着比较大的差距，这体现出CBA商业开发能力欠缺。明星球员的商业价值没有完全被释放出来，联赛整体的盈利能力需要进一步提高。

广告代言成了球星重要的收入来源途径，不过这只局限于少数顶级的球员，大多数球员没办法获取额外的商业收入，只能靠着基本薪资，这样的状况致使球员收入来源单一，抗风险能力比较弱，一旦受伤或者状态下滑就会面临收入危机 。

俱乐部的投入差异

每年投入超过1000万元的广东宏远，为球员提供了优厚待遇，同样每年投入超1000万元、注重青训体系以及梯队建设，还愿意为优秀球员支付高额薪酬的新疆广汇等豪门俱乐部，这种投入差异促使强队恒强联赛格局直接形成 。

因为资金实力受限，中小俱乐部没办法提供具备竞争力的薪资待遇，山东队这般的传统强队，主力球员的年薪才只有六位数，和豪门球队有着显著的差距，这种投入不均衡的状况，严重影响了联赛的竞争平衡以及整体发展。

薪资支付形式多样

CBA球队采用的支付方式有年薪制和月薪制这两种别种，各俱乐部依据自身状况来选择适用。这种灵活性虽说契合了不同球队的需求，然而却致使了薪资标准的不统一。因缺乏统一的薪资体系，使得球员权益保障存有隐患。

部分球队运用基本工资加上奖金这一组合形式，以此激励球员力争取到更佳成绩。然而，此种模式存有不确定性，球员收入同球队战绩束缚得过于紧密。对职业运动员来讲，稳定的收入保障是相当关键的。

历史薪酬演变过程

早在1999年的时候，马健摇身一变成为了CBA球员当中第一个年薪能够达到百万的，这也就标志着职业化改革有了初步的成效，打这开始计算之后的十年时间里了，顶级球星当初的年薪是80万，结果增长到了450万，这个涨幅超过了五倍之多呢，这样的一种增长情况，它所反映出来的是联赛的发展态势，同时也体现出了篮球市场价值的提升状况呀。

薪资增长相对缓慢的普通球员，从几万元增长到三四十万元花费了十余年时间，其增速远远低于顶级球星，这致使收入差距持续不断地扩大，而薪酬体系的持续完善终究还是联赛改革的重要课题。

年轻球员的生存困境

一个被揭示生存现状在CBA底层球员身上的极端案例，是月薪1500元。许多年轻球员，因收入过低，而被迫转投低级别联赛，这直接造成了人才流失。一位北方球队的替补球员，转战NBL后，月薪从2000元涨到8000元，充分说明了问题的严重性。

这种状况不但对球员个人发展有影响，还对CBA的长远利益造成了损害。能不能改善年轻球员的待遇，构建起合理的薪酬梯度，这成了联赛管理者不得不面对的挑战。只需解决好这个问题，中国篮球方能达成实际的人才储备。

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