新加入的球员，才刚开始进入NBA范特西世界，他们得面对现实，得从最低的薪资起步开始，这是每个玩家都必须去面对的，这就是第一道关卡 。

新人起步策略

，这个阶段至少得持续3至6个月，才可以看见明显的能力提升。

于季前赛时，球员应 主动争取比赛机遇，于常规赛有限出场时长内，尽可能将自身专长展示而出，像是于每每10至15分钟替补之际，维持稳定投篮命中率，或者展现积极防守态势，这些细节均会对教练组评价造成影响 。

能力提升路径

得到以讲究技能训练的方法，在定点投篮环节，能够分解投篮练习，这个环节需要达到规定的命中率标准，在移动投篮环节，能够分解投篮练习，这个环节也需要达到规定的命中率标准，在对抗投篮环节，能够分解投篮练习，这个环节同样需要达到规定的命中率标准，数据表明，在一个赛季中命中率平均能够提升5到8个百分点的球员，是那些坚持每日完成500次投篮训练的人， 。

除了技术训练之外，身体素质的提高也是非常关键的，球员要依据自己在球场上所在的位置，来制订具有适配性的力量训练流程，内线球员重点是强化下肢力量以及弹跳潜力，而外线球员则必须要提升敏捷程度以及耐力水平。

比赛表现关键

价值，球员所具备的，会深受比赛里数据表现的直接影响，得分，基础数据包含，篮板，助攻等项目，联盟同位置球员平均水平之上，需在得以达成，更为关键是效率值，投篮选择，这一效率值涵盖，防守站位等一系列细节表现。

比赛到了最后5分钟，分差处于5分以内的时候，球员在这个时候的每次出手选项被逐一仔细地进行记录，球员在这一刻的每次防卫策略被全程详细地记载，每次都是这样，球员的命运常常是由关键时刻的表现来定夺的，这些相应的数据，在续约谈判时，是重要的参考凭据。

续约谈判时机

率先 ，第一个合同抵达 ，到期以前 ，当中15至20个场次赛事 ，是具备关键性的考察阶段 。这个时刻 ，球队队员 ，应当要维持住状态的稳定性 ，防备 ，规避发生特别大的起伏波动 。最为理想 ，最佳的谈判时段 ，时间一般 ，通常 ，常常是在赛季结束 ，之后的一周之内 ，在这个时候 ，球队管理层 ，正在着手 ，规划 ，谋划新赛季的阵容清单 。

在开始谈判前头，要准备好那种完整的赛季数据报告，这份报告涵盖各项技术统计于联盟里的排名，与此同时，要去弄清楚球队的薪资结构，且还有明确自身身处于队中的定位，合理的要价应当处于同类球员市场价值的百分之八十至百分之一百二十之间。

薪资影响因素

球员具有所属的市场价值，这由实战表现主要来决定，存在场均得分超过20分的球员，将其与得分在15分左右的球员进行相对比，其薪资一般能够高出30 - 50%，然而除基础数据之外，像PER效率值、真实命中率这类高阶数据，也越发受到重视了。

赛季中球队战术框架构造会左右薪资数额走向 ，当球队着重进攻态势时 ，有强力得分本领的选手会更受看重 ，于防守型球队范畴内 ，防守专业人士所具价值会更突出 ，球员按照自身技术特性 ，选最恰当球队环境 。

成长阶段规划

平常情形下，从替补转变为主力的过渡时段，所需的时长是2或者3个赛季，处于这个阶段里，对于自身战术地位得有循序渐进的提高，首先要尽力成为轮换阵容中关键的人，接着朝着首发位置全力展开冲击，每个阶段的目标都应当是具体又清晰的，就像“本赛季平均每场比赛出场时间达到25分钟” 。

成为主力球员后，要着手开始建立自身技术特点，以此有的球员会将精力集中于三分投射方面，有的球员会朝着防守专家方向发展，明确的技术定位在自由市场上有助于获取更好报价，并且还能为后续巨星之路奠定基础。

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